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Guadeloupe. UTC-UGTG Préavis de grève

Pointe-à-Pitre. Mardi 23 Février 2021. CCN.Monsieur le Préfet de Région Guadeloupe ; Monsieur le Sous-Préfet ; Monsieur le Sous-Préfet de Saint-Martin Monsieur le Président du Conseil Régional ; Madame la Présidente du Conseil Départemental ; Monsieur le Président de l’Association des Maires de Guadeloupe Messieurs les Présidents des Établissements Publics de Coopération Intercommunale Mesdames et Messieurs les Maires des Villes et Communes de Guadeloupe Messieurs les Présidents des Etablissements Publics Mesdames et Messieurs,

  • Face au mépris des Elus de Guadeloupe qui défendent uniquement leur mandat ;
  • Face au non-respect des différents protocoles et relevés de décision, signés dans toutes les Collectivités de Gwadloup ;
  • Face à la pression et l’humiliation que subissent chaque jour les Agents dans leurs services respectifs de Gwadloup ;
  • Face aux licenciements abusifs dont sont victimes les Agents ;
  • Face à l’absence de réponse des Elus de Gwadloup sur les questions politiques telles que :

    ? Le problème de l’eau ? Les transports
    ? Les déchets
    ? La formation

    Notre Organisation Syndicale UTC-UGTG dit non au comportement de ces politiques véreux qui s’enrichissent sur le dos des Travailleurs et du Peuple de Gwadloup.

    UTC-UGTG informe tous les Représentants de l’Etat Français en GWADLOUP que les Agents de différentes villes et communes, établissements publics et EPCI, Établissements Publics deCoopération Intercommunale n’ont d’autre choix que de lancer un appel à l agrève illimitée dans les différents services, à compter du MARDI 02 MARS 2021, zéro heure.

    L’ensemble des agents, affiliés à UTC-UGTG, demandent l’ouverture immédiate de négociations afin de régler de manière définitive les problèmes qu’ils rencontrent.

    Les revendications sont les suivantes.

    1. Mise à jour des carrières

  • Application des avis de la CAP
  • Reconstitution des carrières de tous les agents proches de la retraite (à partir de 62 ans)

? Avancement de grade et d’échelon

2. Mise à jour immédiate des entretiens professionnels

3. Suspension de la mise en œuvre de la Réforme relative aux Lignes Directrices de Gestion (LDG)

4. Régime Indemnitaire

? Revalorisation
? Mise en place du RIFSEEP (IFSE & CIA)

5. Suppression de la journée de carence
6. Mise en place des contrats de labellisation « complémentaire santé »

7. Augmentation des quotas/horaires minimum 30 heures dans toutes les Collectivités et Etablissements Publics

8. Intégration des agents contractuels

9. Concours et examens professionnels

?  Organisation des concours et examens professionnels dans tous les grades de catégorie A, B et C

?  Nomination directe de tous les lauréats

?  Ouverture de postes

10. Respect de l’article 11 de la Loi du 13 juillet 1983 modifié relatif à la protection fonctionnelle

11. Respect de l’exercice du droit syndical

12. Maintien de la majoration des 40% dans les salaires et dans le versement de la pension de la retraite

13. Application de l’ensemble des protocoles et relevés de décisions

14. Ouverture immédiate de négociations sur les règles relatives à l’organisationdu travail des agents dans tous les lycées de Guadeloupe

15. Ouverture immédiate de négociations sur la question de la mise en place d’une structure unique de l’eau

16. Ouverture immédiate de négociations sur la politique de gestion et de traitement des déchets

17. Ouverture immédiate de négociations sur l’organisation du transport urbain etinterurbain

18. Règlement de tous les conflits en cours

Recevez, Mesdames et Messieurs, nos salutations distinguées.
Le Secrétaire Général de l’U.T.C./U.G.T.G.

Nestorius FAVEL

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