Guadeloupe Le Moule a bien accueilli le 4e Village de l’emploi.

CCN : En quoi consiste le Village Régional de l'Emploi des Jeunes ? 

ML : C’est la 4ème édition du village régional de l’emploi des jeunes. Chaque année plus de 500 jeunes viennent à la rencontre des employeurs. Il s’agit de rencontres dynamiques où une cinquantaine d’entreprises vont proposer des offres d’emplois où des perspectives d’emplois à court, moyen ou long terme. Cet évènement est pour nous une sorte de conclusion de l’année où se réunissent tous les partenaires liés de près ou de loin à l’emploi. Ce sont celles ou ceux qui ont des propositions à faire aux jeunes, qui ont été sélectionnés. C’est l’occasion aussi de renforcer les partenariats notamment avec les communes (cette année, la ville du Moule) et les entreprises dynamiques.
 
CCN : Quel est l'objectif de cet événement ?

ML : Cette action aura pour objectifs de :
- Favoriser l’embauche de jeunes
- Permettre aux entreprises de rencontrer en un jour et en un lieu des candidats susceptibles de répondre à leurs besoins en recrutement
- Informer sur les prestations de la Mission Locale dans le domaine de l’emploi et de l’accompagnement des parcours d’insertion : dispositif CIVIS, groupement de créateurs, dispositif social etc, …
Nous profitons de cet évènement pour lancer une sorte de : « nouvelle alliance avec les jeunes  » :
- Renforcement de leur intervention dans notre organisation et nos activités (accueil, site internet, activités d’insertion)
- Mise en place de projets spécifiques notamment dans le cadre du service civique
- Mise en place d’activités d’insertion dans les domaines du sport, des loisirs et de la culture

CCN : Pourquoi les jeunes ont ils du mal à trouver un emploi en Guadeloupe ?

ML : Les entreprises ont du mal à joindre les deux bouts compte tenu de l’étroitesse du marché. Il faudrait ajouter plusieurs éléments :
- la sous qualification des jeunes : sur les 12 000 jeunes accompagnés 70 % sont du niveau V à IV (c’est à dire niveau BEP-CAP ou Baccalauréat) et ils sont confrontés à une pénurie d’offres et un manque de diversité des propositions ; ce qui veut dire, il faudrait créer des activités nouvelles et inciter les jeunes à sortir des demandes classiques (commerce,  administration, espaces verts)
- les métiers en tension ne sont pas suffisamment sollicités et choisis (le bâtiment, le tourisme, …)
- les jeunes sont aussi confrontés à des problématiques très complexes et c’est aussi à ce niveau que la Mission Locale travaille de manière régulière et approfondie ; je citerai rapidement : la solidarité et l’éducation familiale et sociale, les problématiques psychosociales dans leur environnement (drogues, délinquance), le manque d’engagement et de motivation, le manque de moyen (transport, nourriture et frais divers) pour réaliser leur parcours d’insertion.


CCN : Quels autres événements sont organisés par la mission locale ?

ML : Nous avons une offre de service assez fournie avec des activités régulières : coup de pouce pour l’intérim, village régional, la journée de l’employeur, les soirées de la proximité etc, …
La Mission Locale c’est, chaque année :
près de 4 000 nouveaux inscrits
plus de 12 000 jeunes accompagnés
plus de 2000 entrées en emploi
plus de 1 500 entrées en formation
près de 20 000 accompagnements sociaux
Nous sommes au cœur des problématiques juvéniles et toujours dans l’action