Guadeloupe.Pôle emploi sensibilise au recrutement des travailleurs handicapés

Beaucoup de préjugés

« Il faut expliquer et sensibiliser », c’est le mot d’ordre de tous les intervenants lors des ateliers de vendredi dernier, destinés à favoriser l’embauche des travailleurs handicapés dans les entreprises guadeloupéennes. Gilda Ceprika, correspondante régionale des travailleurs handicapés à Pôle emploi explique : « 85 % des handicapés le deviennent au cours de leur vie. On ne naît pas forcément handicapé. Aujourd’hui bon nombre de pathologies sont reconnues comme handicapante : le diabète par exemple. » Le travailleur handicapé peut aussi bien être un maçon ayant des problèmes de dos, qu’une coiffeuse qui a des allergies aux produits. Le problème reste encore les fausses représentations liées au mot « handicapé ». Les entreprises pensent tout de suite à un handicap qui nécessiterait un aménagement conséquent du poste de travail ou une prise en charge particulière. Cependant, le statut de travailleur handicapé est une démarche volontaire car un dossier doit être déposé à la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées).

Un premier pas depuis 2005

En 2005, une loi a été votée pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées dite la loi handicap. Cela a permis une évolution fondamentale du statut du travailleur handicapé. Aussi, les entreprises de 20 salariés et plus qui ne satisfont pas le quota de 6% de personnes handicapées au sein de leur effectif peuvent s’acquitter d’une contribution de l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées). Etant donné que la somme s’élève à 1500 fois le smic horaire par salarié handicapé manquant, de plus en plus d’entreprises se penchent sur la question de l’embauche. Pour Houssine Louati, Inspecteur du travail à la Direction des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l’Emploi de la Guadeloupe, l’information des entreprises est primordiale : « Les entreprises ne sont pas suffisamment sensibilisées à l’emploi de personnes handicapées, elles y voient plus une charge qu’un atout, il faut inverser la tendance. De plus, les entreprises peuvent disposer d’aides spécifiques de l’AGEFIPH pour aménager un poste de travail ».

Du nouveau pour 2012

Un plan régional d’insertion des travailleurs handicapés sera lancé en 2012. Ce plan permettra de regrouper l’ensemble des partenaires sociaux sans la moindre exception pour qu’ils aient tous la même sensibilisation. Aussi la même politique d’insertion sera mise en place. Il s’agira d’une obligation globale : le Conseil Général, le Conseil Régional, les hôpitaux, la Préfecture, la sécurité sociale ... Houssine Louati précise : « On va fédérer tous les acteurs pour que l’information passe et que les employeurs soient incités à agir. On veut avant tout informer plutôt qu’obliger. »

Des changements sont donc à venir. Mais pour l’heure, la sensibilisation citoyenne continue, cette journée de sensibilisation doit être marquée d’une pierre blanche, en espérant que les employeurs auront compris le message essentiel : être handicapé, ne doit plus être un handicap pour trouver son emploi.